Web Tasarım Maaşınızı Belirlemek için Temel Yönergeler

Bugünkü gönderide, Elegant Themes topluluğunun muhtemelen karşılaştığı bir sorunu ele almak istiyorum: web tasarımcısı maaşınızın ne olması gerektiğini bulmak ve pazarlık zamanı geldiğinde bulgularınıza güvenmek.

Belki de üniversitedesiniz ve işgücüne ilk kez giriyorsunuz. Belki de serbest meslek sahibi oldunuz ve ilk maaşlı konserinizi almak için bir stüdyo ile görüşme halindesiniz. Belki de maaşlı bir pozisyona dönüştürmeye çalıştığınız saatlik bir işiniz oldu. Ya da belki yıllardır maaşlı bir işiniz var ama asla adil bir sarsıntı aldığınızdan emin olabileceğinizi düşünmediniz.

Bu durumlardan herhangi birinde, aşağıdaki temel yönergeler, potansiyel işverenler için değerinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu bilgiyle donanmış olarak, dışarı çıkıp yaptığınız işin değerini doğru bir şekilde yansıtan bir maaş için güvenle pazarlık yapabileceğinizi umuyoruz.

Bir Web Tasarımcısı Olarak Pazar Değerinizi Anlamak

Henüz piyasa değeri hakkında doğru, doğuştan gelen bir anlayışla doğan biriyle tanışmadım. Bu nedenle, kendinizinkinden habersiz bir iş piyasasına girerseniz endişelenmeyin, bu normaldir.

Bence birçok insanın yapmaya başladığı şey, basitçe tüm aylık harcamalarını toplamak ve maaş çeklerinin tüm faturalarını ödemelerine izin vereceğinden emin olmaktır. Yani başlatmak için kötü bir yer değil, ama sadece başlangıç ve genel bulmacanın sadece küçük bir parçasıdır.

Diğer değişkenleri de hesaba katmak önemlidir. Özellikle evsizlikten kaçınmak için ihtiyacınız olan minimum miktarın aksine ne kazanmanız veya ne kazanmanız gerektiği konusunda size daha iyi bir fikir verecek olanlar.

Değer Değişkenleri:

Bu "değer değişkenleri", piyasa değerinizi belirlerken nelerin dikkate alınması gerektiğine dair kişisel önerilerimdir. Hem konu araştırmasına hem de yaklaşık on yıllık deneyime dayanmaktadırlar. Bunları her zaman aşağıda listelenen sırayla hesaba katıyorum (1'den 4'e kadar) ve müzakerelerde bunları tersten (4'e 1) devrediyorum. Hadi bir bakalım.

1. Pozisyon/Deneyim/Konum – Bunlar, sektör veya pozisyon ne olursa olsun hemen hemen tüm maaşların belirlendiği standart kılavuzlardır. Maaş hesaplayıcıları, bu meta veri noktalarını (ve diğerlerini) size pozisyonunuz için olası bir maaş yelpazesi sağlamak için kullanır.

Aşağıdaki sitelerden birini (veya hepsini) ziyaret etmenizi ve önerdikleri yelpazede nereye düştüğünüzü bulmanızı tavsiye ederim:

• PayScale
• maaş.com
• Cam kapı

Genel olarak nereye uyduğunuzu öğrendikten sonra, sonraki üç değişkeni de hesaba katarak başvurduğunuz belirli işle ilgili özel değeriniz hakkında daha iyi bir fikir edinmeye başlayabilirsiniz.

2. Mevcut Tazminat – Şimdi ne kadar ödeme alıyorsunuz? Serbest çalışan biriyseniz, müşterilerinizden sağlık sigortası, izin, ekipman, genel gider vb. gibi şeyleri hesaba katan bir ücret alıyor olmalısınız (ama muhtemelen değil). maaşlı bir pozisyona dönüştürüldüğünde ne kadara dönüşeceği hakkında daha iyi bir fikriniz olması için bu sayının ne olacağını bulmak için.

3. Potansiyel İşveren – Potansiyel işvereniniz hakkında iyi bir çalışma bilgisine sahip olmak ve çalışanlarını nasıl tazmin etme eğiliminde olduklarına dair bir fikre sahip olmak büyük bir avantaj olabilir. Her zaman etrafa sormaya ve olabildiğince çok şey öğrenmeye çalışırım (insanları rahatsız etmeden veya uygun sosyal sınırları aşmadan elbette).

Katılmak istediğiniz şirketin birkaç mevcut veya eski çalışanı ile basit bir görüşme yapmak, sizin seviyenize/pozisyonunuza gelen çalışanlara genellikle ne kadar ödeme yaptıkları konusunda size iyi bir fikir verebilir; yüksek, ortanca veya düşük maaş teklif etme eğilimindeyseler; fayda paketleri nasıldır; yaş veya cinsiyet ayrımcılığı geçmişi varsa; ve çok daha fazlası.

Ayrıca pozisyonunuzu doldurmakta gerçekten zorlandıklarını ve bulması zor olan özel bir şey için sizi aradıklarını da öğrenebilirsiniz. Bu tür bilgiler ya doğrudan değerinizi artıracak ya da en azından pazarlık pozisyonunuzu güçlendirecektir.

(Bir kenara, kişisel bir kuralım var ki, eğer bir müzakere masasına oturduğumda savaşa girecekmişim gibi hissedersem, muhtemelen bu pek uygun değildir. karşı tarafı şahin gibi izle yoksa seni mahvederler mi?)

4. X Faktörü – Bu her zaman geçerli değildir, ancak olması durumunda bunun farkında olmak akıllıca olur. Yukarıda biraz bahsettim, ama açık olmak gerekirse, benim adlandırdığım şekliyle “X Faktörü”, masaya getirdiğiniz ve başka kimsenin getiremeyeceği benzersiz bir değerdir.

Tanımı gereği, bu herkes için farklı bir şey olacaktır. Aklıma gelen en iyi örneklerden biri televizyon programı Mad Men'de. Birinci veya ikinci sezonda herkes, ana karakterin işi için agresif bir şekilde rekabet eden genç hesap yöneticisi Peter'dan nefret ediyor gibi görünüyor. Sümüksü, arkadan bıçaklayan, çatışmacı ve etrafta olması iğrenç.

Don Draper'ın (ana karakter) dümdüz onu kovduğu noktaya geliyor. Sadece onu kovmasına izin verilmiyor. Niye ya? Çünkü Peter'ın başka kimsenin masaya getiremeyeceği bir "X Faktörü" veya benzersiz bir değeri vardı – büyük bir müşteriyle yakın bir bağlantı.

Stüdyo web tasarımının günlük dünyasında, bu tür bir X Faktörü ( Mad Men ofisinin dramını bir yana bırakın) muhtemelen geçerli olmayacaktır. Bununla birlikte, potansiyel işvereninizin sizi neden değerli bulduğunu bilmek, aslında buna göre tazminat aldığınızdan emin olmak için uzun bir yol kat edebilir.

Mad Men'de Peter'ın şirket tarafından neden kendisine değer verildiğini tam olarak bulması biraz zaman aldı. Bunu yaptığında, pazarlık gücü için harikalar yarattı. (Maalesef ofis arkadaşları için bu onu daha da nahoş bir insan yapmış olabilir.)

(Mansiyon) Büyüme Potansiyeli – Bazı insanlar “büyüme potansiyeli” gibi şeyleri de hesaba katmanız gerektiğini tartışabilir. Yani şirketle birlikte büyümek ve gelecekte daha fazla kazanmak zorunda olduğunuz potansiyel. Aslında bu, potansiyel işverenlerle yapılan müzakerelerin düzenli bir parçasıdır; Yeni bir işe alınan kişinin fiyatını düşürmek için kullanılan bir satış noktası.

"Elbette, bu pozisyonu şu anda istediğinizden daha azına kabul ediyor olabilirsiniz, ancak gelecekte bizimle çok daha fazlasını yapma potansiyeli daha düşük bir oranda katılmaya değer."

Bu tür teklifleri/karşı teklifleri küçümseyici bulma eğilimindeyim, ancak bu gerçekten duruma ve ilgili tarafların kesin olarak bilmesine bağlı. Ne olursa olsun, faturalarınızı potansiyel olarak ödeyemeyeceğinizi belirtmekte fayda var. Ve günümüzün iş piyasasında ortalama devir hızı (hatta şirket ömrü) de o kadar kısa olma “potansiyeline” sahiptir ki, bu vaatlerin, eğer bir şey olursa, fazla bir şey tutması pek olası değildir.

Ancak, pazarlık ettiğiniz nihai rakamın, tercih ettiğiniz tutarın veya “potansiyel”e dayalı olarak sundukları sayaçların her ikisi de finansal ihtiyaçlarınızı karşılayabilecek kadar yüksek olduğu bir konumdaysanız, o zaman "büyüme potansiyeli" göz önünde bulundurmak istediğiniz bir şey olabilir. Yine de belirleyici faktör olmasını tavsiye etmem.

Web Tasarım Maaşınızı Hesaplama

Tamam, yukarıdaki bölümler, bir web tasarımcısı olarak piyasa değerinizi belirlerken göz önünde bulundurulması gereken başlıca noktalar hakkındaydı. Ancak çoğu analoji veya bir tür soyutlama biçimindedir. Bu fikirlere doğrudan bir örnekle eylem halinde bir göz atalım.

Bir örnek

Diyelim ki adınız Laura ve şu anda Los Angeles'ta serbest çalışan bir web tasarımcısısınız. Üniversiteyi bitirdiğinden beri beş yıldır serbest web tasarımcısısın. Ne kadar ödüyorlarsa bulabildiğiniz hemen hemen her işi almaya başladınız. Bazen, en başında bedavaya çalıştın.

Son birkaç yılda çok çalıştınız ve hem işinizin hem de müşterilerinizin kalitesi arttı. Bölgenizdeki aynı üç ila beş stüdyodan oldukça düzenli sözleşmeli işler ve ayrıca burada ve orada bazı parça işleri alırsınız.

Mevcut saatlik ücretiniz 115 $/saat'tir. Bu, başkalarına çok gelebilir, ancak hastalık günleri, tatiller, çok sınırlı tatil süresi, sağlık sigortası, ekipman, ulaşım ve diğer masraflar arasında – nadiren aynı miktarda para alıyor olmanız gerçeğine ek olarak biliyorsunuz. her hafta faturalandırılabilir saat – aslında yıla bağlı olarak yılda 55.000 ila 65.000 ABD Doları arasında bir yer kazanıyorsunuz.

Şu anda, düzenli olarak sözleşmeli olarak çalıştığınız stüdyolardan birine katılmayı düşünüyorsunuz. Müşterilerle hokkabazlık yapmak, saatleri ve harcamaları takip etmek, kendi vergilerinizi yapmak vb. yerine kesinlikle web tasarımına odaklanmayı tercih edersiniz.

Dahası, son zamanlarda çeşitli maaş hesaplayıcılarında sayıları çalıştırdınız ve tam zamanlı, maaşlı bir pozisyonda, eğitiminiz ve deneyiminizle, şu anda serbest çalışan olarak yılda ortalamanızdan 5.000 – 10.000 $ daha fazla kazanabileceğinizi gördünüz.

Sizi işe almak isteyen stüdyonun, tasarımcıları şu anda açık olan pozisyonda tutmakta zorluk çektiğini biliyorsunuz, çünkü müşteri taleplerini karşılamak için web geliştirme uygulamalarının daha gelişmiş bir anlayışının yanı sıra tasarım becerilerine giderek daha fazla ihtiyaç duyuyordu. Bu sizin X Faktörünüz. İlgili web geliştirmeyi o kadar iyi takip ettiniz ki, yalnızca kurum içi geliştiricilerle diğer tasarımcılardan daha iyi bir arayüz oluşturamazsınız, aynı zamanda daha hibrit bir tasarım/geliştirme rolü üstlenerek yüklerini hafifletmeye yardımcı olabilirsiniz.

Stüdyo size 70.000 dolarlık bir temel maaş sunuyor. 80.000$ ile karşılık veriyorsunuz (bir hibrit olarak özel değerinizi belirterek) ve sonunda 73.000$ artı ikramiye ve avantajlara (toplam 100.000$ civarında bir tazminatla) razı oluyorsunuz.

Bu da bizi bir sonraki bölümümüze getiriyor.

Toplam Tazminatın Muhasebeleştirilmesi

Maaşlı bir pozisyonun birçok ücretli ve serbest çalışanın hemen hesaba katmayacağı bir yönü, sadece temel maaşın ötesine geçen tam tazminat paketidir.

Bu tazminat türü aşağıdaki şekillerde olabilir:

• bonuslar
• Stoklamak
• 401 bin katkı
• Sağlık Sigortası
• Diş sigortası
• Diğer Sigorta
• Çeşitli Avantajlar; ofis/yaşam tarzı konaklamalarının yanı sıra şehirdeki çeşitli fırsatlar/indirimler dahil.

Bazı şirketler, anlaşmalarını tatlandırmak için bu tazminat biçimlerinin ötesine bile geçecek. Bunun sizin için anlamı, müzakereler sırasında bu tür bir tazminatın taban maaşınıza kıyasla sizin için ne kadar değerli olduğunu belirlemeniz gerekeceğidir. İyi bir toplam tazminat için taban kesintisi yapmaya istekli misiniz yoksa eve götürmek için evli misiniz? Bu tabi kişiden kişiye değişecektir. Önemli olan, dikkatlice düşünmeniz ve kendi sonuca varmanızdır.

Son düşünce

Birçokları için, bu tür sayı çatışması ve müzakere konumlandırması biraz fazla. Ve bu anlaşılabilir. Ortalama bir insanın sadece eğitimini aldığı işi yapmak istemesi ve müzakere masasında yer alma konusunda endişelenmesi oldukça yaygın olduğunu düşünüyorum. Ne yazık ki, sahip olmadığınızdan emin olmanın tek yolu, kendi değerinizi sağlam bir şekilde anlamak ve buna göre ödeme almakta ısrar etmektir. Ya da en azından genel top parkında.

Zaten benim yorumum bu. Eminim burada, Elegant Themes topluluğundaki pek çok kişi de konuyla ilgili paylaşacak çok değerli deneyimlere sahiptir. Bu nedenle, sohbete ekleyeceğiniz bir şey varsa, lütfen aşağıya yorum yapmak için bir veya iki dakikanızı ayırın.

Bplanet üzerinden makale küçük resmi // Shutterstock.com