Tag Archives: İKY'nin Entegrasyon İşlevi ve Nasıl Çalıştığına İlişkin Eksiksiz Bir Kılavuz

İnsan Kaynakları, herhangi bir organizasyonun en ayrılmaz parçasıdır. İK departmanı ise güçlü bir şirket kültürü geliştirerek çalışanların refahı için çalışır. Hem işverenlerin hem de çalışanların çıkarlarını dikkate almaktan sorumludurlar.

Armstrong'a (1997) göre, İnsan kaynakları yönetimi “kuruluşun kilit kaynağı olan ve onun için çalışan insanları elde etmeye, geliştirmeye, yönetmeye, motive etmeye ve bağlılığını kazanmaya yönelik stratejik bir yaklaşım” olarak tanımlanmaktadır.

Modern günlerde, organizasyonel başarı büyük ölçüde İKY ve iş stratejisinin başarılı entegrasyonuna bağlıdır. Geliştirme ve kontrol sistemi arasında koordinasyon sağlamak zor bir iştir. Ancak koordinasyon, işletme için rekabet avantajı sağlar.

Read More »