İlk Çalışanınızı Ne Zaman İşe Almalısınız?

Serbest çalışan olarak hayat oldukça heyecan verici olabilir. Patronunuzla vedalaşacak, kendi saatlerinizi seçebilecek ve sizi en çok ilgilendiren projeleri seçebileceksiniz – ayrıca muhtemelen daha fazla kazanacaksınız.

Ancak zaman geçtikçe ve daha fazla müşterinin işini güvence altına aldıkça, tıpkı bir çalışan gibi masanıza zincirlenmiş gibi hissetmeye başlayabilirsiniz.

Bu, tek kişilik bir freelance operasyon olmanın temel sorunlarından biridir: sizin işiniz sizsiniz . Sensiz, çalışmıyor. Bir gün izin alın ve işiniz durma noktasına gelir. Bu da gelir yok demektir. Yine de bu sürpriz olmamalı; sonuçta, biz serbest çalışanlar ne için izin verdiğimizi biliyorduk!

Artık masaya yiyecek koyacak kadar kazanma konusunda endişelenmenize gerek kalmadığında, büyük özlemleri olanlar büyüme hakkında düşünmeye başlayabilir. Birçok serbest çalışan, günde yalnızca çok fazla çalışma saati olduğu gerçeğiyle kısıtlanıyor – ve gerçekten günün her saatinde çalışmak istiyor musunuz?

Bu noktada, standart, tek kişilik serbest çalışma modelinin artık size göre olmadığını hissedebilirsiniz – artık onu aşmışsınız. İşinizi büyütmeye devam etmek için birini işe almanız gerekecek.

Bunu yaparken, mütevazi serbest çalışma işinizi tam teşekküllü bir yaratıcı ajansa dönüştürürsünüz. Bu, daha fazla iş üstlenmenizi sağlar, ayrıca size kendinizi farklı şekillerde pazarlama fırsatı verir.

Tabii ki, ilk personel üyenizi almak – ister serbest olarak isterse tam zamanlı bir çalışan olarak – göz korkutucu bir adımdır. Başlangıç ​​olarak, en azından kısa vadede, kârda bir düşüşle sonuçlanır. Ancak büyük paralar kazanmak istiyorsanız, atmanız gereken bir adımdır.

Bugünün gönderisinde, ilk çalışanınızı işe almak için doğru zamanın ne zaman olduğunu tartışırken, bu serbest meslek muamması hakkında biraz daha konuşmak istiyorum. İster tasarımcı, geliştirici veya yazar olun, bu noktalar hala geçerli olmalıdır – ve hatta WordPress dünyasından bir milyon mil uzakta serbest çalışanlarınız için bile.

1. Paranız ve İş Yükünüz Var

Bu oldukça açık olmalı: Kiralama masraflarımı karşılayacak kadar param olduğundan emin olana kadar ilk personel üyemi işe almayı düşünmezdim bile. Düzenli bir geliriniz yoksa – veya geliriniz her ay çılgınca dalgalanıyorsa – o zaman kendinize çok az gelir veya hiç gelir (hatta negatif gelir – yikes) bırakılma olasılığıyla karşı karşıya kalırsınız.

Aynı mantığı mevcut iş yükünüze de uygulamalısınız. Birine örneğin haftada 40 saat için ödeme yapmayı taahhüt ederseniz, yeni ekip üyenize devretmek için yeterli işiniz olduğundan emin olmanız gerekir. Bunu yapmazsanız, yeni üyeniz parmaklarını kıpırdatacak ve cebinizden çıkacaksınız.

2. İşi Geri Çeviriyorsunuz

Serbest çalışmanın ilk günlerini, geçiminizi sağlamak için yeterli işi güvence altına almaya çalışarak geçireceksiniz. Bununla birlikte, bir noktada işler değişecek ve tabağınızda çok fazla iş olduğunu göreceksiniz – kuşkusuz olması güzel bir problem. Bu, oranlarınızı artırmak için mükemmel bir fırsattır, ancak yine de zamanınız olmadığı için bazı işleri geri çevirmek zorunda kalabilirsiniz.

İşi geri çevirmek, muhtemelen birini işe alma zamanının gelmiş olabileceği en büyük yeşil ışıktır. Destek personeli işe alarak işletmenizin kapasitesini genişleterek, artık işi geri çevirmek zorunda değilsiniz. Daha fazla kapasite, daha fazla müşteriye olanak tanır ve bu da daha sağlıklı bir sonuç anlamına gelir.

3. Çalışan DEĞİL, İşletme Sahibi Olmak İstiyorsunuz

Kendi müşterileriniz, kendi markanız var ve kâr ediyorsunuz; bu seni zaten bir işletme sahibi yapar, değil mi?

Evet ve hayır. Beni yanlış anlama; freelance çalışmak tamamen geçerli bir iş modeli ve benim de benim uyguladığım bir iş modeli. Ancak, herhangi bir tek kişilik operasyonun size söyleyeceği gibi, işletme sahibi olmanın yanı sıra, işletmenin tek çalışanı da sizsiniz.

Başka bir deyişle, bir serbest çalışan olarak, işletme sahibi ve çalışan arasında bir tür belirsizlik içindesiniz. Eski 9-5'inizin angaryasından kaçmak için serbest çalışmaya başladıysanız, bu oldukça iç karartıcı bir farkındalıktır.

Bir noktada, birçok serbest çalışan, bir sonraki adımı atmak için bir otomasyon düzeyine ulaşmaları gerektiğini fark eder. İşlerinden uzaklaşma ve onlarsız da işlemeye devam etme yeteneğine sahip olmak istiyorlar.

Tabii ki, bunu başarmanın tek yolu ek ekip üyelerini işe almaktır.

Bu size kârı toplamaya devam ederken işinize ara verme fırsatı verir – yeni işe alınanlarınızı olağanüstü iş yükünüzü idare etmesi için bırakabilirsiniz. Benim düşünceme göre, tüm işi yapmadan para kazanabilmek, işletme sahibi olmak ile çalışan olmak arasında net bir ayrım yapabilmektir.

4. Her Şeyi Kendiniz Yapacak Zamanınız Yok

Pek çok serbest çalışan, bir projeyi tamamlayıp sonra ellerini yıkamaz. Yinelenen bir temel gelir elde etmek için birçok serbest çalışan, bir projeyi tamamladıktan sonra sürekli destek sunacaktır. Sabit bir aylık ücret karşılığında ayda birkaç saat web sitesi bakımı sunan bir WordPress geliştiricisi düşünün.

Şimdi, ilk başta, bu sürekli gelir, bayram ya da kıtlık döngüsünü kırmanın harika bir yoludur. Ancak, yirmi ya da otuz civarında web sitesi oluşturduktan sonra, bu bakım saatleri gerçekten yığılmaya başlar. Ekmek ve tereyağı geliştirme işlerinizi tamamlamak için yeterli zamanınızın olmadığı bir noktaya gelebilir.

Bu senaryoyla karşı karşıya kalan birçok serbest çalışan, devam eden destek taahhütlerinin yoldan çıkmasına izin verecektir. Bu, elbette, tüm eski müşterilerinizle faydalı bir ilişki sürdürmek istiyorsanız pek ideal değildir.

Mevcut müşteri tabanınızı desteklemeye devam edecek vaktiniz yoksa, belki de bu, işinizin bu alanını kapsaması için başka birini işe almanız gerektiğini söylüyordur.

5. Yeni Kapılar Açmak İstiyorsunuz (Sinerjiler)

Serbest çalışanların yaptığı birçok görev, farklı olmakla birlikte, aynı zamanda bir şekilde ilişkilidir. Örneğin, köklü bir müşteri için serbest geliştirici olarak çalışıyorsanız, müşterinin serbest yazar ve sosyal medya yöneticisi de kiralamak istemesi olasılıkların dışında değildir.

Belki de her zaman müşterilerden aynı talepleri alıyorsunuz – afedersiniz, web sitemin düzgün bir şekilde güncellendiğinden ve tüm bakım görevlerinin halledildiğinden emin olmak için ayda 5-6 saat çalışabilir misiniz?

Sürekli olarak “ hayır ” demek yerine, belki de bunu sunduğunuz hizmetleri genişletmeniz için bir fırsat olarak görebilirsiniz. Ve bu yeni alandaki görevleri yerine getirmek için zamanınız veya becerileriniz olmasa bile, her zaman bir uzman tutabilirsiniz.

Bunu yaparken, kendinize işinizi tamamen yeni bir ışık altında , kapsamlı, çok yönlü bir hizmet olarak pazarlama fırsatı verirsiniz . Bu, pek çok müşteriye, özellikle de mümkün olduğu kadar dikkatli olmak isteyenlere hitap edecek. Başka bir deyişle, bu yeni pazarlama hilesi, daha fazla müşteriyi güvence altına almanıza veya daha yüksek bir ücret talep etmenize yardımcı olabilir.

6. Kârlarınız Düzlüğe Çıktı

Bir noktada ve genellikle hızlı bir büyüme döneminin ardından, tüm serbest çalışanlar ticari kârlarında bir plato yaşayacaklardır. Aylarca süren büyüme aniden durma noktasına gelir ve yaptığınız hiçbir şey sizi bir sonraki kârlılık düzeyine taşıyamaz.

İnatçı bir plato ile karşı karşıya kaldığınızda, genellikle çözüm yüzünüze bakmaktır. İşi ilerletmeye yardımcı olacak yeni birini getirmenin zamanı geldi.

Nitelikli bir personeli işe almak, bir platoyu kırmanıza ve kârlılığınızı çeşitli şekillerde artırmanıza yardımcı olabilir:

• İşletmenizin kapasitesini artırarak size yeni müşteriler aramaya başlama fırsatı verirsiniz.
• Yeni bir yüz, taze fikirler getirebilir.
• Tek kişilik bir operasyona kıyasla bir “ekip” için farklı pazarlama fırsatları vardır.
• Sunduğunuz hizmetleri genişletebilirsiniz.
• Personeliniz tarafından yapılan iş üzerinde bir işaretleme yapabilirsiniz.

7. Doğru Kişiyle Tanışıyorsunuz

Bazen birini işe almak, işinizi geliştirmek için doğru becerilere, tutuma ve kimlik bilgilerine sahip biriyle tanışana kadar radarınıza bile kaydolmayabilir. Bu, WordPress konferanslarına veya çalışma alanınızdaki önemli etkinliklere katılmanın en büyük avantajlarından biridir.

Köşede ne olduğunu gerçekten asla bilemezsiniz ve harika bir fırsatın elinizden geçmesine izin vermemek için açık fikirli olmak faydalıdır.

Son düşünceler

İlk çalışanınızı işe almak için doğru zamanın geldiğine dair birçok gösterge olsa da, gerçek şu ki mükemmel bir zaman yoktur . Bunun gibi büyük iş kararları her zaman bir dereceye kadar risk taşır, bu nedenle ihtiyatlı olmak ve dikkatli ilerlemek gerekir.

Birini işe almayı düşündüğünüz bir noktadaysanız, zamanlama muhtemelen çok uzak olmayacaktır – açıkçası, ekibinizi büyütmek için en azından bazı iş gereksinimlerinin olduğunu fark etmişsinizdir. Böyle bir senaryoda benim tavsiyem, freelance olarak birini işe alarak bir deneme genişletmeyi düşünmek olacaktır.

Bir serbest çalışan kiralamak, uzun vadeli bir sözleşme yapmak zorunda olmadığınız için size minimum riskle bir kişiyi test etme fırsatı verir. Deneme iyi giderse, elbette, o kişiye daha fazla iş teklif edin – sonunda tam zamanlı olarak sizin için çalışana kadar.

Ayrıca şunu da unutmayın: İlk işe alımınızın zamanlamasını doğru yapmak önemli olsa da, muhtemelen doğru kişiyi işe almak daha önemlidir . Zayıf bir başvuru havuzuyla karşı karşıyaysanız, sadece kötülerin en iyisi için tombul olmayın. Acele etmeyin ve size ve işinize uygun birini bulana kadar bekleyin. İyi şanlar!

Sizi destekleyen bir ekip var mı? İlk işe alımınızı yapmak için doğru zamanın geldiğini ne zaman anladınız? Aşağıdaki yorum bölümünde düşüncelerinizi paylaşın!

Sentavio / Shutterstock.com'dan makale küçük resmi