Divi Web Tasarım Rüya Ekibinizi Bulma ve İşe Alma

Divi tabanlı web tasarım işinizi büyütmenize yardımcı olmaya yönelik kanıtlanmış taktikleri ve eyleme geçirilebilir stratejileri araştırdığımız Divi Web Tasarım İşinizi Ölçeklendirme serimizin 3/5 bölümüne hoş geldiniz.

---

İşinizi ölçeklendirmeye hazır olduğunuzda ve sistemlerinizi ve süreçlerinizi (mümkün olan en iyi şekilde) sağlamlaştırdıktan sonra, ekibinizi büyütmeye başlamaya hazırsınız demektir. Bu noktada, işletme sahipleri genellikle işe almak, ekip büyütmek ve büyük bir ajans oluşturmak için acele ederler, ancak bu büyümeyle başa çıkmak için uygun zihniyet olmadan, çoğu zaman kaçınılması gereken bir dizi zorluğa yol açacaktır.

Sonraki 2 gönderi, görüştüğüm deneyimli Divi web tasarım işletme sahiplerinin, işiniz/durumunuz için doğru yeteneği bulmanıza ve işe almanıza yardımcı olmaya yönelik kanıtlanmış stratejilerine ve taktiklerine kasıtlı olarak odaklanacaktır. Hadi dalalım!

Divi Web Tasarım Rüya Ekibinizi Bulma ve İşe Alma

Bu kolayca kendi içinde bir dizi olabilir, bu yüzden bunu kısa ve öz tutacağız ve ölçeklendirmeye yönlendireceğiz. Önceki gönderilerde belirtilen her şeyle birlikte, neden bir ekip oluşturmak istediğiniz muhtemelen çok açık. Bunun ana nedenlerinden biri, her şeyi kendi başınıza yaparak işinizi ölçeklendirememenizdir. Kendi başıma çok fazla şey yapmaya çalıştım ve işi devretmekle mücadele ettim. “Kendin yap” zihniyetine sahip olmak, tek kişilik bir dükkan olarak başladığınızda birçok yönden harikadır, ancak bir işi büyütmeye çalışırken maliyetli ve olumsuz etkileri vardır.

Ve bir ekip büyütmekten bahsettiğimizde, bu, çalışanları işe almanız, 20-30 kişilik bir ajans kurmanız ve bir ofis konumunuz olması gerektiği anlamına gelmez. Sizi en iyi yaptığınız şeyi yapmak üzere özgür kılmak için devretmeniz gereken işleri devretmekten bahsediyoruz. Ortak olabileceğiniz alt yükleniciler, çevrimiçi serbest siteler ve iş arkadaşları, ekibinize katkıda bulunmanın harika yollarıdır. Belki onları periyodik olarak işe alırsınız ya da belki işi doğrudan onlara yönlendirirsiniz, işe yarayan ve daha karlı kalmanıza yardımcı olan her şey buradaki amaçtır.

1) Doldurmanız Gereken Rolleri Belirleme

Serinin 1. bölümünde bahsedildiği gibi, işletmenizdeki tüm önemli pozisyonları sağlamlaştırmanız ve rollerin başlıklarını içeren bir kuruluş şeması oluşturmanız önerilir. Güçlü yönlerinizin nerede olduğunu ve işinizde hangi pozisyonları doldurmak istediğinizi veya doldurmanız gerektiğini öğrendikten sonra, ekibinizi oluşturmak için adım atmaya başlamanın zamanı geldi.

Bunu finansal olarak (tek kişilik bir dükkan olarak) yapmaya hazırlanmanın pratik bir yolu, tüm bu rollerdeki saatlerinizi takip etmek ve daha sonra ilerledikçe onlar için bütçe ayırmaktır.

İşte basit bir örnek; Toplam 40 saatinizi alan bir web sitesi için 3.000$ ücret alırsanız, toplam saatlik ücretiniz 75$/saate (3.000/40) düşer. 5 ana rol arasında bölünen saatler aşağıdaki gibi olabilir:

• Web tasarımı/geliştirme = 20 saat (1.500$)
• Site içi SEO ve içerik çalışması = 7 saat veya (525 $)
• Proje yönetimi (müşteri iletişimi, revizyonlar vb.) = 5 saat (375 $)
• İdari/dahili çalışma= 5 saat (375$)
• Satış/pazarlama = 3 saat (225$)

Dolayısıyla, benzer bir proje için Web tasarım/geliştirme ve SEO kiralamayı planlıyorsanız, şunları ekleyebilirsiniz:

Web tasarımı/geliştirme (1.500$) + Site içi SEO/içerik (525$)

O zaman, diğer rollerde SİZİN zamanınız için 975 $ bırakarak yaklaşık 2.025 $ ödeyeceğinizi güvenle tahmin edebilirsiniz.

Artık vergileri, harcamaları veya işletmede çalışırken faturalandırılamayan saatleri hesaba katmadık, bu nedenle birçoğunuz karlı bir proje oluşturduğunuzdan emin olmak için bu alanları telafi etmek için maliyetinizi yükseltmeyi düşünebilirsiniz. Ayrıca, daha az deneyimli ekip üyeleriyle çalışıyorsanız veya bu rollerde eğitim alıyorlarsa, muhtemelen daha fazla zaman düşünmek isteyeceksiniz, ancak umarım bu, bu rolleri doldurmaya nasıl hazırlanmayı planlayabileceğinizin iyi bir temsilidir. ve bunu yaparken para kaybetmeyin!

2) Hayalinizdeki Takımı Bulmak

Divi topluluğunda bir süredir bulunduysanız, büyük olasılıkla bunu zaten biliyorsunuzdur, ancak yeniyseniz, size iyi haberlerim var – Divi topluluğu belki de çevrimiçi olarak en güçlü, ilgili, yardımcı, destek ve istekli topluluktur. . Bu, ekibinizi bir alt sözleşme, yarı zamanlı veya tam zamanlı statüden büyütme konusunda işbirliği yapmak için potansiyel adaylarla bağlantı kurmak için ideal bir noktadır.

Görüştüğüm kişilerin çoğu, yetenek aramaya ilk önce Divi topluluğundaki meslektaşları ve güvenilir meslektaşlarıyla görüşerek ve ardından Divi Facebook gruplarına katılarak başladıklarını söyledi. Şimdi, bir Divi grubunda bir fırsat yayınlarsanız, muhtemelen bir ton yanıt alırsınız, bu yüzden özgeçmişleri ve portföyleri gözden geçirecek vaktiniz olmadıkça bunu yaparken dikkatli olurum. Ancak bu köklü işletme sahiplerinin ekiplerini FB grupları aracılığıyla büyütmelerinin yaygın bir yolu, yorum yapan, çözümler sunan, yardım ve destek sunan ve uygun olabileceklerini düşündükleri bir fırsata sahip olduklarında onlara ulaşan insanlara göz kulak olmaktı.

Divi Facebook gruplarındaysanız ve işe almak istiyorsanız bu yaklaşımı size sunmak isterim. Ve tam tersi, fırsat arayan bir tasarımcı veya geliştiriciyseniz, Divi web tasarımcılarıyla nasıl etkileşim kurduğunuzun fark edildiğini ve sizin için potansiyel fırsatlar söz konusu olduğunda çok yol kat edeceğini bilin!

Bilgelere bir söz – gruplarda destek, yardım ve teşvik sunmak, “Beni işe alın ” yazmaktan çok daha ileri gidecektir .

---

Bu, herhangi bir işi büyütmenin en karmaşık kısımlarından biridir, bu nedenle hafife alınmamalıdır. Sistemlerinizi ve süreçlerinizi oluşturduktan sonra, ekibinizi büyütmek için bir sonraki adım işe alım olacaktır. Görüştüğüm tüm insanlar arasında ekibiniz için yetenek bulmanın 3 ana yolu vardı:

1. Yerel olarak – Başlamak için en pratik yerlerden biri WordPress veya iş toplantıları, ağ etkinlikleri, yerel kolejler veya kiliseler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve hatta sosyal çevreler gibi diğer kuruluşlar, potansiyel olarak birini doldurabilecek birine göz kulak olmak için harika yerlerdir. bu noktalardan.

   Yerel olarak işe alma, uzaktan işe alma ile bulamayacağınız bir dizi avantajla birlikte gelir. Birincisi, yüz yüze ilişkiler genellikle teknoloji aracılığıyla iletişim kurmaktan çok daha hızlı güven, sadakat ve anlayışa yol açar. Yerel bir ekiple çalışırken, aynı zaman dilimindesiniz ve muhtemelen ortak ilgi alanlarını paylaşacaksınız. Yerel temelli işbirliği ile kültürel iletişim engelleri veya zaman dilimleri gibi zorluklar olmayacak.

   Bu yöntem için herhangi bir tavsiyede bulunabilirsem, o da her zaman potansiyele dikkat etmektir. 6 numaralı röportajda John Wooten, prodijesinin onunla bir grupta çalmaktan ve sesle kurcalamasının görünüşte web tasarımına nasıl çevrileceğini fark etmekten geldiğine dikkat çekiyor. 7 numaralı röportajda Geno Quiroz, sağ kolunun, şimdi harika bir yarı zamanlı çalışma ilişkisine dönüşen bazı ek işler arayan bir papaz şeklinde geldiğine dikkat çekiyor. Bu yöntemin anahtarı, şüpheli olmayan alanlardaki yeteneklere göz kulak olmak olacak!

2. Ulusal olarak – Takımınızı ilçenizde tutmak isteyebileceğiniz birçok neden var. Fiyatlandırma açısından, vergi, dil, saat dilimleri vb. açısından olsun. Başlangıç ​​için çok pratik olan Monster, Indeed, vb. gibi siteler elbette vardır, ancak belki de en dikkat çekicileri Divi Facebook gruplarıdır. Yetenek keşfi söz konusu olduğunda, yukarıda bahsedilen yöntemlerin birçoğu burada da uygulanabilir.

   Sektörümüzle ilgili en güzel şey, birinin bir müşteriyle yüz yüze görüşmesi gerekmedikçe, işimizin çoğunun her yerden yapılabilmesidir. Uzaktan çalışma, çoğu web ekibi için ortaktır ve ekran paylaşımı ve görüntülü aramalar için yeni teknoloji, bu çalışma yaşam tarzını yeni norm haline getiriyor. Sadece uzaktan çalışmanın zaman dilimleri ve teknolojiyle birlikte gelen bariz düşüşlere ve sınırlamalara sahip olduğunu unutmayın. Andrew Tuzson'ın 3. röportajda belirttiği gibi, ABD'nin dört bir yanından işçileri kendi bölgelerine yerleştirmek zorunda kaldılar ki bu da ulusal olarak çalışırken göz önünde bulundurulması gereken başka bir şeydir.

3. Küresel olarak – Küresel olarak işe alım, insan uygarlığı için dikkate değer bir şeydir ve bilgi ve teknolojik çağımızla ancak son zamanlarda mümkündür. Dil, bilgi ve kültürel anlayış engelleri artık yıkılmıştır. Divi topluluğu ve WordPress topluluğunun genel olarak küresel olması, diğer ülkelerdeki yetenekli insanları işe almayı bir gerçeklik haline getiriyor.

   Yurtdışında işe almakla ilgileniyorsanız, bunu yapmak isteyebileceğiniz birçok neden var. 5. röportajda David Blackmon, şirketlerinin yurtdışında işe alım konusundaki deneyimlerini, küresel olarak işe almayı düşünüyorsanız kesinlikle izlemenizi tavsiye ettiğim derslerle paylaşıyor.

   

   Diğer ülkelerdeki yetenekli insanlara iş bulmak, yerel olarak işe almaktan çok daha düşük bir oranda iş sunarak, yeni başlayan bir işletmenin kârlılıklarına gerçekten yardımcı olabilir. Ancak David'in bu röportajda akıllıca işaret ettiği gibi, başka bir ülkede beklenenden büyük ölçüde fazla ödeme yaparak devalüe etmediğinizden veya tam tersi olmadığından emin olmak için küresel para döviz kurlarını bilmek önemlidir. UpWork ve diğerleri gibi siteler son zamanlarda web tasarım dünyasında çok popülerlik kazandı, ancak yine de Divi topluluğuyla başlamanızı şiddetle tavsiye ediyorum.

Divi topluluğunda yeniyseniz, başlamak için harika Facebook gruplarının listesi aşağıdadır:

• Divi Web Tasarımcıları
• Divi ve Ekstra Tema Yardım ve Paylaşım
• Zarif Temalar Kullanıcı Topluluğu
• Kiralık Divi Serbest Çalışanları

3) Hayalinizdeki Takımı İşe Almak

Hangi rolleri doldurmanız gerektiğini belirledikten ve gerektiğinde, yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak bazı potansiyel ekip üyeleri bulduktan sonra, işe alma gibi göz korkutucu bir görev başlar.

Yaptığım tüm görüşmeler arasında dikkat edilmesi gereken çok ilginç bir fikir, çoğu tek kişilik bir dükkandan işe alındığında, saatlik bir ücret belirlemedikleri ve görevleri tamamlamak için en ucuz kişileri bulmadıklarıydı. Çoğunluk, yeteneklerinin, değerlerini hissettiklerini söylemelerine izin verdi, sonra oradan gitti. Bu zihniyet, en ucuz yardımı almaya çalışan çoğu işletmenin çoğundan büyük ölçüde farklıdır.

Tipik olarak, işletmeler yapılması gereken iş miktarını böler ve bütçeyi buna göre işe almak için planlar (yukarıda görüldüğü gibi). Ve bu finansal açıdan mantıklı, ancak yerleşik Divi web tasarımcılarının bu röportajlarda bana öğrettiği şey, web tasarımında, eğer başarılı bir ekip kuracaksanız, böyle olmayan insanlara dikkat etmek istersiniz. Sadece hızlı bir ödeme çeki almakla ilgileniyorum. Markanıza, işinize sahip çıkacak birini arıyorsunuz ve daha da önemlisi, onları web tasarım yolculuklarında da büyümeleri için güçlendirmek istiyorsunuz. Bir sonraki gönderide bu sonraki adımlara daha fazla dalacağız, ancak bunun bazı pratik örneklerine bakalım.

• John Wooten'in röportajında, başlangıçta (şimdi onun sağ kolu olan) birini bulduğunda, bir hizmetli (xxx $/ay) teklif ettiğini ve belirli bir tarihe kadar tamamlanması için belirli miktarda görev verdiğini belirtti. istedikleri yerde. Bu işleri saatlik ücretle yapmayı ve sadece bir çek almayı teklif etmek yerine, ustası, potansiyel saat başına daha fazlasını elde etmek için hızlı bir şekilde öğrenmek ve çıktısını artırmak için ilham aldı ve teşvik edildi. Bu yöntem daha sonra Artillery Media'nın arkasındaki ekip olan çok verimli bir iş ilişkisine dönüştü.
• Geno'nun röportajında, himayesindeki kişiyi bulup getirirken benzer bir hikayeye dikkat çekiyor; ona büyümesi için bolca saat ve alan vererek, daha sonra daha fazla rol üstlenmesi için onu güçlendirecek ve sonunda Geno'yu yapmak İSTEDİĞİ işin çoğunu yapması için serbest bırakacaktı. Ucuz bir saatlik ücret karşılığında birkaç işi yapması için birini işe almış olsaydı durum böyle olmazdı.
• Ve son olarak, ölçeklendirme yolculuğuna yeni başlayan Sarah Oates, röportajında ​​grafik tasarımcısını işe alırken neredeyse aynı yöntemi kullandığına dikkat çekiyor. Nikel yapmak ve onu ucuz bir saatlik ücretle yemek yerine, potansiyel işbirlikçisine, onun değerinde olduğunu düşündüğü bir isim verdi ve gelen projeler için yüzdeye dayalı bir komisyon yaptı. Yine, yeni ekip üyesini daha iyi bir saatlik ücret elde etmek için daha verimli ve hızlı çalışmaya teşvik ediyor.

Bu hikayeler arasında bazı benzerlikler fark ettiniz mi? Yetkilendirme, büyüme ve fırsat, şimdiye kadar işletme sahibi için bir kazanç, yeni işe alınan için bir kazanç ve zamanında, bütçe ve mutlu bir ekiple.

Kapanış Düşünceleri

Bu gönderiyi Sarah'nın röportajından aldığım güçlü bir düşünceyle ve “Markanıza uyan ve temsil eden insanları bulmak” ile bırakacağım .

Bu deneyin ve stiline kalıp insanlar ama aynı değerleri, misyon ve erdemleri paylaşan birini bulursanız, o zaman çok zaman tasarruf edersiniz kolaydır. Bir o ortalama insanları işe verme”gider diyerek ardından umut var onları arkadaş canlısı yapmak için dost canlısı insanları işe almanız yeterli.”

Umarım bu yazı, hayalinizdeki Divi web tasarım ekibinizi bulma ve işe alma taktiklerinizi düşünmeniz için size ilham vermiştir! Yine, bu fikir ve kavramlar, doğrudan işin içinde olan işletme sahiplerinin başarılı yöntemlerinden alınmıştır.

Bulmak ve işe almakla ilgili paylaşmak istediğiniz herhangi bir fikriniz, fikriniz veya deneyiminiz var mı? Aşağıda yorum yapın!

Bölüm 4 – Divi Web Tasarım Ekibinizi Etkili Bir Şekilde Büyütme ve Yönetme

Web tasarım ekibinizi nasıl etkili bir şekilde büyütüp yönetebileceğinize dalarken, 4. bölümde bize katılın. Yeni yetenekler bulup işe aldıktan sonra, bu ilişkileri beslemek ve onlara ilham vermek çok önemlidir!

O zamana kadar!