Covid-19 Sonrası Dünyanın En İyi Yeni İş Trendleri (2022)

Geçen yıl Covid-19'un girişinden bu yana yeni normal dönemine girdik ve onunla birlikte bazı yeni küresel iş trendleri de oldu. Covid sonrası dünya gerçekten de dünya ekonomisini ve insanların iş hakkında düşünme şeklini yeniden şekillendirdi.

Geçmişte girişimciler karlı ve talepkar buldukları her şeye yatırım yapmaya hazırdı. Ancak şimdi, son bir buçuk yılda yaşamı tehdit eden bu pandemiden sonra, çoğu işletme sahibi herhangi bir yeni girişime para yatırmadan önce gerçekten temkinli davrandı.

Son zamanlardaki koronavirüs salgınından sonra birçok kişi parasını yatırmak için yeni yerler arıyor. Son zamanlarda popülaritesinin arttığını gören yerlerden biri küçük işletmelerdir. İnsanlar uzun zamandır küçük işletmelere yatırım yapıyorlar. Ancak bu şirketler son yıllarda yatırımcıları çekmek için yeni bir yol buldu. Sosyal medya, küçük işletmelerin müşterileriyle ve potansiyel yatırımcılarla bağlantı kurmasına izin verdi.

Hemen her sektörden insanın hayatını etkilemekle birlikte, Covid-19 sonrası en son iş trendleri söz konusu olduğunda pandemi döneminde çok şey değişti. Öyleyse, küresel iş trendleri listesine eklenen en yenilerden bazılarını bulalım. Ayrıca, Covid-19 dünyası sonrası gelecek tahminlerine ve daha fazlasına buradan bir göz atalım.

Coronavirüs Sonrası Bazı Yeni İş Trendleri Nelerdir?

Küresel ekonomik durgunluk birçok küçük işletmeyi toz içinde bıraktı. Yine de şu anda risk almak isteyenler için bazı fırsatlar var.

Küresel ekonomik gerileme ve müteakip koronavirüs salgını, küçük işletmeler ve girişimciler üzerinde büyük bir etki yarattı. Artık virüs kontrol altına alındığından, giderek daha fazla insan paralarını yatırmak ve karlı fırsatlar bulmak için yeni yollar arıyor. Hindistan'ın En Büyük Girişimi Flipkart, eBay'in Milyar Dolarlık Satın Alımını Açıkladı Hindistan'ın en büyük e-ticaret sitesi Flipkart, eBay'i tamamen hisse senedi anlaşmasıyla 1,5 milyar dolara satın alacağını duyurdu. Bu, Flipkart'ı Hindistan'daki en büyük e-ticaret sitesi yapacak. İki şirket Flipkart adı altında faaliyet gösterecek. Ayrıca eBay, web sitesini ve ödeme işleme işini yürütmeye devam edecek.

Dünya yaşamak için daha güvenli bir yer haline geldi, ancak salgın sonrası ekonomi, girişimcilerin işlerinden her türlü kâr elde etmesini daha zor hale getirdi. Ancak, Covid-19 pandemisini takip eden en son iş trendlerinden bazıları şunlardır:

Halk Sağlığı Bakımında Reform

Koronavirüs pandemisinin sağlık departmanlarının sistemlerinde büyük boşlukları ortaya çıkardığına şüphe yok. ABD, İngiltere, Almanya ve Fransa gibi dünya çapındaki en sofistike uluslardan birkaçı için bile. Aslında, adil muameleyi sağlamak için sağlık hizmetleri piyasasının önemli reformlardan geçmesi gerekiyor.

Sağlık sigortası olmayan hastaneye kaldırılan Covid-19 hastalarının ortalama maliyeti 73.300 dolar.

Adil Sağlık

Araştırmalar, pandemi öncesinde de işveren destekli sağlık sigortasına sahip ABD Vatandaşlarının çoğunluğunun ekstra masraflar nedeniyle tedavilerini ertelediğini ortaya koydu. Yürütülen mevcut bir ankette, yetişkinlerin %68'i, eğer Covid-19'a yakalanırlarsa tedavi fiyatının tıbbi bakım aramak için kesinlikle inanılmaz derecede hayati ve belirleyici bir faktör olacağını iddia etti. Bundan sonra bu doğruysa, üstesinden gelinmemesi pandemiyi uzatır ve finansal etkisini yoğunlaştırır, reformu önemli kılar.

Amerikalıların %39'u sağlık faturaları konusunda Covid-19'dan daha endişeli.

Ziyaret Öde

Sektör gelişiminin yanı sıra, hizmetlerin çalışanlarının sağlığına ve zindeliğine odaklanmak için ek yol kat etmesi gerekecektir. Sosyal mesafe, uzaktan çalışma ve sosyal izolasyon, bizim için 'yepyeni tipik' bir yaşam haline geldiğinden, psikolojik sağlıklarına odaklanma talebi önemli ölçüde artacaktır.

Dijitalleşmeye Doğru Dönüşüm

Dijital değişim, yıllar içinde gerçekten muazzam bir popülerlik kazanmış bir iş trendidir.

Pandemiden önce, bazı hizmetler dijital yenilemeye önemli ölçüde zaman, çaba ve fon yatırımı yaparken, diğerleri tekliflerini dijitalleştirmeyle ilgili değildi. Bununla birlikte, Covid-19, dünyanın dört bir yanındaki işletmelerin aşırı önlemler almasını gerektirdi. Tüm bunlar, şirketlerini korumak için teknik büyüme üstlenme yönünde.

Perakendeden, sağlık hizmetlerinden, nezaketten, eğitim ve keşiften farklı olan neredeyse tüm pazarların, uygulanabilir kalabilmek için hizmet tasarımlarını kesinlikle değiştirmesi gerekecek. İşletmeler, genellikle bir şirket yönetmenin rahatlığını daha fazla takdir edemez. Aslında bugün bir şirket rakiplerine liderlik etse bile, yine de değişebilirliği onaylamaya hazır olmaları gerekir. Ayrıca, en son elektronik modern inovasyonu kullanarak, hesaplanmış riskler almaları, değişen firma modalarını takip etmeleri gerekiyor. Bunu yapmamak, tüm iş varyasyonlarını kesintiye uğratabilir.

İşte bu nedenle, inovasyon değerini geliştirmek için inovasyonu onaylamanın yanı sıra, dönüşüm zamanlarında temel olmaya devam eden dijital uyum yolculuklarını artırmak, Covid sonrası dünyadaki şirketler için kesinlikle önde gelen bir sorun haline gelecektir.

Tedarik Zinciri Sisteminin Yeniden Yapılanması

Son birkaç yılda Çin, uluslararası arzın yenilmez merkezi haline geldi. Ancak ardından küresel tedarik zinciri sistemi de dahil olmak üzere her şeyi değiştiren ani salgın geldi. Covid-19'un geliştirdiği rahatsızlık, yepyeni dünyanın gerçekten gördüğü her şeyden farklıydı.

Dünyanın en büyük ikinci ekonomik durumu olan Çin'in tamamen devre dışı kalmasına kimse hazır değildi. Ayrıca, dış lojistik bağlantılarının her birini kapatmak. İşte bu yüzden dünya çapındaki hizmetlerin tedarik zincirlerini yeniden yapılandırma seçenekleri henüz yok.

Önümüzdeki birkaç ay içinde muhtemel bir iş eğilimi, tedarik zincirlerinin kesinlikle daha iyi parçalanacağı yönünde. Ancak bu, günümüz teknoloji platformlarının dahil edilmesiyle gerçekleşecek. Tedarik zincirleri, arzın başlangıcı ve artan katma değerler gibi temel parçaları takip ederek çok daha çok katmanlı bir yöntemle ilgilenecektir. Bu aynı şekilde, müşterilerle iletişim kurmanın yanı sıra, tedarik ve lojistikle ilgilenmek, sermaye, üretim ve dolaşım ile ilgilenmek için de yeni yöntemler açar.

Online Eğitim Sisteminde Muazzam Büyüme Görüldü

Covid-19 salgını sadece şirketleri etkilemekle kalmadı, aynı zamanda eğitim ve öğrenim sistemini de etkiledi. Pek çok kolej ve ayrıca üniversiteler çevrimiçi dersler almaya hazır değildi. Ayrıca pek çok eşsiz kargaşa ve komplikasyon yaratmaya da hazır değillerdi.

Gençler kurumlardan mahrum kalırken, çevrimiçi eğitim sistemleri ortaya çıkan bir organizasyon modası haline geldi. Dünyanın her yerindeki okullar, gereksinimlerine uygun çeşitli çevrimiçi eğitim sistemlerini uygulamaya başladı. Bununla birlikte, bunun birçokları için tamamen yeni bir ilke olması nedeniyle, projelerin, çevrimiçi sınavların değerlendirilmesi ve öğrencilere karmaşık ilkelerin tanınması yepyeni bir zorluktur.

Bu duruma tepki olarak, daha fazla seçenekli önceden kaydedilmiş videolar ve bilgisayar animasyonları düzenli olarak kullanılmakta ve Öğrenme Yönetim Sistemleri (LMS) de ortaya çıkmaktadır. Hindistan'da e-öğrenme platformu Vedantu'yu satın alan Byju's gibi Edtech sistemleri, 'Yeni Normal' haline gelen çekici ve ayrıca bireyselleştirilmiş bir öğrenme deneyimi üretiyor. Ayrıca, her seferinde bir video klip olmak üzere, tipik eğitim ve öğrenim sistemi yöntemini sorgulamaya kesinlikle devam edecektir.

Uzak Ekiplerin ve Çalışma Tesislerinin Uyarlanması

Covid-19 Sonrası Dünya işletmelerinin önemli bir kısmı, çalışanlarını Covid-19 sonrası bile konuttan gelen çalışmaları için motive ediyor. Küreselleşmeden önce, bazı firmalar evden çalışma merkezleri sunsa da, bunların çoğu bu beklenmedik değişime hazır değildi.

Bu nedenle, insanların önümüzdeki aylarda güvenebilecekleri bir organizasyon tarzı, girişimlerin prosedürlerini mükemmel şekilde ele almak için farklı elektronik cihazları benimsemesidir. Gerçekte, bu web araçlarına yönelik gereksinimdeki önemli artış, aslında diğer çeşitli kuruluşların evden çalışma ürünleri ve hizmetleri geliştirmesi için bir itici güç olarak çalıştı.

İletişim cihazları, proje yönetimi uygulamaları, veri koruma programları vb., önümüzdeki aylarda kesinlikle belirgin bir artış yaşayacaktır.

Bu arada, ortak çalışma alanları, sosyal mesafenin yepyeni bir kural haline gelmesiyle birlikte önemli bir darbe aldı. Birçok ülkedeki karantina sürecinde, birçok işletme ya ortak çalışma odalarından ayrıldı ya da ofis boyutlarını küçülttü. Bu aslında uzun ömürlü bir geçiş olacak mı? Sadece zaman gösterecek.

Covid-19 Sonrası İş Trendleri ve Tahminler

Koronavirüs salgını sonrası küçük işletme trendi çok tartışılan bir konu. Bazıları, küçük işletmelerin daha büyük şirketlerin yokluğunda gelişeceğini savunuyor. Diğerleri, ülkenin en büyük işverenleri olmadan küçük işletmelerin zorlanacağına inanıyor. Ek olarak, büyük şirketlerin yokluğu, bir işletme için uygun büyüklüğün ne olduğu konusunda tartışmalara yol açmıştır. Küçük bir işletmenin yalnızca büyüklüğü ile tanımlanamayacağını belirtmek önemlidir. Küçük bir işletme göründüğünden çok daha büyük olabilir.

Pek çoğu, ekonomideki küçük işletme sayısının zaten azaldığından ve düşmeye devam edeceğinden endişe ediyor. Son bir buçuk yıldır durum böyle. İşletmeler COVID-19'un ani darbesinden sonra kendilerini yeniden inşa etmeye çalışırken gelecekte de düşmeye devam edecek.

IRS, küçük işletmeyi 50 veya daha az tam zamanlı çalışanı olan bir işletme olarak tanımlar. Bu genellikle “50/50 kuralı” olarak adlandırılır. Bir işletmenin küçük işletme olarak nitelendirilmesinin tek yolu bu değildir. 50 veya daha az tam zamanlı çalışanı olan bir şirkette en az %25 hisseye sahipseniz de bu atamaya hak kazanabilirsiniz. SBIR programına hak kazanan işletme türü, brüt satışları 5 milyon dolardan az olan küçük bir işletme olmalıdır.

Ayrıca Okuyun : En İyi İK Trendleri ve 2021'in Bazı Büyük Zorlukları

Popüler Trend 'Evden Çalışma' Karşılama

Günümüzde devasa iş kurulumlarına sahip büyük şirketler bile uzaktan çalışma seçeneklerine yöneliyor. Ve şirketler buna alışırken, kalıcı olarak uzaklara gitmeyi tercih edecek daha fazla işletme olacak. Amazon, Adobe gibi birçok dev 2020'de çoktan uzaklaştı. Yakın gelecekte bir ofisleri bile olmayabilir. Ayrıca Uber, Airbnb, Expedia ve Zappos gibi şirketler de benzer şekilde gelişiyor. Arkasındaki mantık çok basit –

• Firmalar ülkenin herhangi bir yerinden işe alabildikleri için daha fazla esneklik ve daha fazla kişiye birçok kişinin arzu ettiği türden "esnek" yaşam tarzını yaşama şansı verir.
• Çalışanlar daha mutlu ve daha üretken.
• Uzaktan çalışanlar için ücretler, uzaktan çalışanlara göre çok daha yüksektir.
• Uzak çalışanlar, işlerine daha bağlı ve tutkulu.
• Ofisler daha az dağınık hale gelir ve bu da daha iyi bir çalışma ortamı yaratır.
• Uzaktan çalışanlar, işlerini ne zaman yapabilecekleri konusunda çok daha fazla esnekliğe sahiptir.

Uzaktan çalışmanın başka faydaları da var. Örneğin, çalışanlara evlerine yakın yerlerde çalışma fırsatı veren daha esnek bir çalışma ortamı yaratabilir. Startup'lar, ister uzağa gitsinler, ister gitmesinler, birçok seçeneğe sahip olabilirler. Aşağıdaki gibi bazı faydaları olsa da:

1. Ofis alanı ve diğer faaliyetlerin maliyetinden tasarruf edin

2. Kira maliyetinden tasarruf edin

Covid-19 Sonrası Gelişmekte Olan İş Trendleri

Küçük işletme pazarı, birçok girişimcinin yeni şirketler açmak için yeni keşfedilen yer varlığından yararlanmasıyla patlama yaşıyor. Pek çok şehrin KORONAVİRÜS SALDIRISI'nın etkilerinden kurtulmaya devam etmesiyle birlikte, mevcut gayrimenkul için rekabet eksikliği, ortak çalışma alanları gibi yeni iş modellerinin geliştirilmesine yol açmıştır.

Bu yeni modeller, geleneksel ofislerden daha fazla esnekliğe sahip şirketler tasarlama ve kurma becerisi sunar. WeWork'un uluslararası işletme başkanı Juan Herrero, bunun başarısızlıktan daha az korkan ve denemeye daha istekli yeni bir girişimci tipine yol açtığını söylüyor. “Seçenekleri açık tutarak daha düşük riskle yüksek değer yaratıyorlar. Bu şekilde hızlı ve ucuz bir şekilde başarısız olabilirler” diyor.

Gerçekten bağımsız bir ofis alanı yaratma yeteneği, oyunun kurallarını değiştiren bir unsur olarak görülüyor. Herrero, “Artık mesele açık plan bir ofiste çalışmak değil, kendi ortamınızı yaratmakla ilgili” diyor.

En hızlı büyüyen endüstrilerde ortaya çıkan yeni iş trendleri ile birlikte asıl soru şu: Sosyal etki tahvilleri COVID-19 sonrası dünyada küresel halk sağlığı uygulamalarını nasıl etkileyecek? Nüfusa dayalı sağlık konularında karar verme ve yönetişimi değiştiriyor mu ve değiştiriyorsa nasıl?

Halk, insanların geleceğe yatırım yapması için yeni kalkınma finansmanı ürününü kullanıyor. Para toplayabilirler ve karşılığında hizmet veya mal alırlar. Bu, yatırımın geri dönüşü karşılığında paranın alındığı bir yatırım türüdür. Bir sosyal etki bağı başlatmanın temel amacı, sosyal sorunları azaltmaya ve refahı iyileştirmeye yardımcı olacak iyileştirmeleri finanse etmektir.

Sorumluluklarımız Covid-19 Sonrası Ve Ötesi

COVID pandemisi, dünyamız “eski normali” olan dünyanın umursamaz gözetimine dönene kadar ölmeyecek. Pandemiden gelen mesaj, şimdi bir krizin ortasında istikrara odaklanmanın ve büyüme ve refah için bir yol bulmak için riskleri ve fırsatları keşfetmenin zamanıdır. İşletmeler, müşterilerle etkileşime geçmeye, yenilik yapmak ve gelecekteki felaketler karşısında dirençli olacak kuruluşlar oluşturmak için teknolojilerden yararlanmaya devam etmelidir.

Covid-19 felaketi, ivmeyi yakalamak ve dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek için bir fırsat penceresi sağladı. Geçmişin derslerine kulak vermemiz ve iş dünyasının geleceğinin iyileştirilmesi için sorumlu adımlar atmamız bekleniyor.

Salgın yayılmaya devam ederken birçok işletme faaliyet gösteremez hale geldi ve kapanmak zorunda kaldı. Sonuç olarak, çalışanları işlerini kaybetti ve ancak o zaman bu pandemi döneminde hayatta kalmaya çalışan küçük işletmeler kadar büyük işletmeler için de fırsatlar ve gelir artışı için bir yer haline geldi.

Şimdi İş Yapmak İçin Güvenli ve Daha Az Stresli Bir Yer İçin Umutluyuz

Koronavirüs sonrası salgın, dünyanın dört bir yanındaki işletmeler için zor bir dönem oldu. En iyi endüstriler kendilerine dayanak bulmakta zorlandılar ve bazı şirketler beklenenden daha iyi rakamlar bildirirken, diğer şirketler düşen gelirlerle uğraşmak zorunda kaldı. Hintli bir e-ticaret şirketi olan Flipkart, maaşları azaltmak ve çalışanlarını işten çıkarmak zorunda kaldı.

Koronavirüs ayrıca dünya ekonomisini ve küçük işletmeleri de etkiledi ve onu stresli bir iş arenası haline getirdi. Birçok multi-milyarder şirket de Covid-19'un iş dünyasını vurmasının ardından altı ay içinde iflas etti. Çoğunlukla, faaliyete başlayan firmaların çoğu iflas etti veya iflas etti. Bazıları hala altı aylık bir süre içinde iş dünyasının başına gelen en büyük talihsizliklerden birini tartışıyor.

Ancak bu pandemiden sonra ciddi sonuçlarla karşı karşıya kaldıktan sonra bile, Covid-19 sonrası bir dünyanın yakında çoğu sektörde iş yapmak için güvenli ve daha az stresli bir yer olacağı konusunda hala çok umutluyuz. Covid-19'un olmasını engelleyemesek de geleceğimizin daha iyi olduğundan emin olabiliriz.

Ayrıca Okuyun: COVID-19 Küresel Salgını Sırasında WordPress Topluluğunu Nasıl Destekliyoruz?

Her Şeyin En Kısa Zamanda Normale Dönmesi Umarız…

Delta, İngiltere, Brezilya vb. gibi yeni Covid-19 varyantlarının virüsü mutasyona uğratması ve yeni tehditlere yol açması ve bizim için hayatları zorlaştırmasıyla dünya hala çok huzursuz bir durumda. Ve iş perspektifinden bakıldığında, bu, dünyanın dört bir yanındaki girişimciler için sürekli olarak yeni zorluklar doğurmakta ve onları iş dünyasındaki geleceklerinin kaderi konusunda endişeli hale getirmektedir. Bu yüzden, zaman içinde durumun daha da iyileşeceğini ve dünyanın yeniden eski, gelişen iş merkezi haline döneceğini umalım.

Peki Covid-19'un iş hayatındaki etkileri hakkında ne düşünüyorsunuz? Siz de salgının bu döneminde herhangi bir zorluk yaşadınız mı? Aşağıdaki yorumlarda deneyiminizi bizimle paylaşın.

Ayrıca özel içeriğimizi kaçırmak istemiyorsanız, güncel kalmak için haber bültenlerimize abone olun.