Bir Ajansa veya Şirket İçi Ekibe Katılırken Web Tasarımcısı Maaşını Nasıl Pazarlık Edebilirsiniz?

Web tasarımcıları bazen kendilerinin işverenler tarafından küçümsenmesine izin verir. Bu, serbest çalışanlar için iki katına çıkar. Değerinizi bilmek ve işverenlerin ve müşterilerin sunabileceği en düşük ücretlerden daha değerli olduğunuza inanmak, web tasarımcısı maaşınızı müzakere ederken aklınızda bulundurmanız gereken en önemli iki şeydir. Size atılan ilk sayıyı kabul etmekten sizi alıkoyacak şey bu, çünkü şu anda yaptığınızdan daha fazlası.

Maaş pazarlığı yapmak için becerilerinizin değerini bilmekten çok daha fazlası var. Maaş pozisyonları birçok avantajla birlikte gelir. Potansiyel bir işveren, şirket pozisyonlarındaki deneyim eksikliğinizden yararlanmayı umursamadığı için, masada farkında bile olmadığınız para ve ikramiyeler bırakabilirsiniz.

Bu nedenle, ajanslar ve şirket içi ekiplerle maaş pazarlığı yaparken göz önünde bulundurmanız gereken birkaç şeyi gözden geçireceğiz. Bunlar, kendileri için bir web sitesi oluşturmak için bir web tasarımcısına ihtiyaç duyan müşteriler değil. Bunlar, web tasarımcılarını işe alma konusunda deneyime sahip işverenlerdir. Bu nedenle, kendinizi diğer personelden ve diğer adaylardan ayırmak için neler yapabileceğinizi de gözden geçireceğiz. Başlayalım.

Maaşlar Nasıl Çalışır?

Maaşlar, hangi on yılda olursa olsun üç ana faktöre dayanmaktadır. Bu faktörler şunlardır: konumunuz, sahip olduğunuz deneyim miktarı ve yaşadığınız yer.

Pozisyonunuz, potansiyel maaşınızın ne olabileceğini belirlemede büyük bir faktördür. Bir takımda en iyi hangi role hizmet edeceğinizi düşünüyorsunuz? Artık tek kişilik bir grup olmayacaksınız. Elinizden gelenin en iyisini işlerin ön ucunda mı yapıyorsunuz? Daha çok arka planda çalışan bir tasarımcı mısınız? En çok görselleri sever misin? Pazarlama ve bunu projelere nasıl dahil edeceğiniz hakkında çok şey biliyor musunuz? Bunların tümü, bir şirketteki başlangıç ​​maaşınızda büyük rol oynar.

Kemerinizin altında sahip olduğunuz deneyim miktarı, maaş görüşmelerinde bir başka büyük rol oynar. Deneyim, sahip olduğunuz eğitim miktarı, sahip olduğunuz sektör deneyimi miktarı ve portföyünüzün ağırlığı ile hesaplanır.

Yetenekli olduğunuzu söylediğiniz konulardaki iddialarınızı destekleyecek dereceleriniz ve sertifikalarınız var mı? Becerinizi daha da kanıtlamak için geçmiş müşterilerinizden referanslarınız var mı? İddialarınızı sağlamlaştırmak için en yeni ve en iyi projelerinizle dolu etkileyici bir portföyünüz var mı? Bunlar, deneyiminizi kanıtlamak için kullanacağınız şeylerdir.

Deneyiminiz, bilginiz ve güvenilirlik geçmişiniz, bir pozisyon kazanmada büyük bir faktör olabilir. Sizden çok daha az ücret karşılığında daha çok çalışmaya istekli birçok genç aday var. Eğitim almanıza gerek yok ve iyi tasarlanmış ürünler sunabileceğinizi defalarca kanıtladınız. Kendinizi genç nesille rekabet halinde bulursanız bunu aklınızda bulundurun.

Maaşın belirlenmesinde üçüncü ana faktör konumdur. Şehir başına değişen yaşam maliyeti. New York veya Los Angeles'ta yaşamak, banliyölere yakın daha küçük bir şehirde yaşamaktan daha pahalı. Hayalinizdeki maaşı veya pozisyonu istiyorsanız, halihazırda bir şehrin yakınında yaşamıyorsanız, daha büyük bir şehre yaklaşmayı düşünmeniz gerekebilir.

Bunlar maaş fiyatlarını etkileyen ana faktörlerdir, ancak bir adım daha ileri gidelim ve maaş pozisyonlarıyla gelen avantajlar ve bunların sizin ve potansiyel işvereninizin üzerinde anlaştığınız maaşı nasıl etkileyebileceği hakkında konuşalım.

Web Tasarımcısı Maaşını Etkileyen Diğer Faktörler

Maaş pozisyonları, haftalık veya iki haftada bir tahmin edilebilir bir maaş çeki kazanmanın harika bir yoludur ve serbest pozisyonlardan çok daha istikrarlıdırlar. Her şeyden önce, bir şirkette çalışan olarak çalışmak, serbest pozisyonlar-faydalar üzerinde büyük bir avantaja sahiptir. Ve maaşı da etkilerler.

Maaşınızın toplamını her zaman etkilemeyebilirler, ancak müzakere etmeniz gereken şeylerin miktarını etkilerler. Bunlara sağlık sigortası, izin, esnek çalışma ve uzaktan çalışma fırsatları dahildir.

Serbest çalışan olarak zaten sağlık sigortanızı harcamalarınıza dahil ediyor olmalısınız, bu nedenle pazarlık yaparken mevcut planınıza bakın. Sağlık hizmetleri maliyetleri, işverenler ve çalışanlar arasında eşit olmayan bir şekilde bölünmektedir. İşvereniniz, sağlık yardımınızın büyük bir kısmını kendiniz ödemenizi bekliyorsa, bunu dikkate alın. Yaparsa, daha yüksek bir maaş için pazarlık yapmanız gerekir.

İzin, müzakere sürecinin başka bir parçasıdır. İzin günleri, tatil günleri, hastalık günleri, tatiller ve ebeveyn izni ve bunların ödenip ödenmeyeceği şeklinde gelir.

Ayrıca bir web tasarımcısı olarak esnek zaman ve uzaktan çalışma seçeneklerine bakmak isteyebilirsiniz. Ofis dışında işbirliği yapmak için Google Drive ve Dropbox arasında ve ayrıca evde kendi araç ve ekipmanlarınıza sahip olma olasılığınız arasında, 9-5 katı bir çalışma programına bağlı kalmanız için pek bir neden olmayabilir. Esneklik sizin için önemliyse, özellikle mevcut ve gelecekteki ebeveynler için bunu aklınızda bulundurun.

Tüm bunları aklınızda bulundurun ve müzakerelere başlamadan önce hangi faydaların sizin için en önemli olduğuna karar verin.

Maaşınızın Ne Olacağını Nasıl Anlayabilirsiniz?

Serbest çalışan olarak mevcut yıllık kazancınızla başlayın, ancak potansiyel bir işverenden aynı miktarı veya daha azını kabul etmeyin. Serbest çalışan olarak her şeyi kendiniz karşılarsınız, ancak bir çalışan olmanın getirdiği avantajlardan ve ayrıca teçhizat, araçlar ve genel giderleri karşılamak için maaşınızı artırma yeteneğinden yararlanırsınız.

Aradığınız pozisyona ve deneyim seviyenize sahip diğer kişilerin ne kadar maaş aldığını görmek için PayScale gibi bir site kullanın. Bu site, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi farklı faktöre dayalı olarak maaş aralıklarını tahmin etmektedir:

• Konum
• Yılların Deneyimi
• Konum
• Yetenekler
• Sertifikalar/Lisanslar

Bunlar harika başlangıç ​​noktaları, ancak burada bitmiyor. Web tasarımcısı maaşınız söz konusu olduğunda, size ne söylenirse söylensin “Bunu yapıyorum, bunu yapıyorum” kuralı diye bir şey yoktur. Her şirket farklı faktörlere göre farklı maaşlar öder ve her şirket farklı avantajlar sunar. Müzakerelere başlamadan önce başvurmayı planladığınız ajanslar hakkında biraz araştırma yapın.

Glassdoor'da şirketin profiline bakmak gibi temel araştırmalarla başlayın. Bu site, geçmiş ve mevcut çalışanların incelemelerinin yanı sıra, şirketin hangi maaşları sunduğuna ve bu maaşların zaman içinde nasıl değiştiğine dair bir dizi farklı rapor sunar.

Bunu bir adım daha ileri götürün ve geçmiş ve mevcut çalışanlara ulaşın. Onlarla LinkedIn'de bağlantı kurmayı düşünün. İlk e-postanızın samimi, kısa ama açıklayıcı olduğundan emin olun. Kibar ve profesyonel olan tüm konuşmaları sürdürün.

Aradığınız şey, potansiyel işverenlerin yeni çalışanlara ne tür maaşlar ve faydalar sunduğu ve ayrıca ücret belirlenirken hangi faktörlerin dikkate alındığı hakkında bilgidir. Gençseniz, ajansın yetenekli ancak deneyimsiz çalışanlara nasıl davrandığını görün. Kemerinizin altında uzun yıllara dayanan bir deneyime sahipseniz, ajansın ucuz bir çalışana göre becerisini ve uzmanlığını kanıtlamış güvenilir bir çalışanı tercih ettiğinden emin olun.

Başvurmayı planladığınız pozisyonu tartışırken spesifik olun. Ajansın belirli bir pozisyon için kriterleri karşılayan birini bulmakta zorlandığını öğrenirseniz, pazarlık yaparken bu küçük bilgiyi aklınızda bulundurun. Seni gemide bulundurmamayı göze alamayacaklarını biliyorsun ve bu güçlü bir şey.

Bu araştırmayı bir ajansın ciro oranını ölçmek için de kullandığınızdan emin olun. Çalışanların sık sık gitmesine izin verirlerse, maaş görüşmeleri hiçbir şey ifade etmez. Yüksek ciro oranlarına sahip işverenlerden uzak durmak için elinizden gelenin en iyisini yapar mısınız?

X-Faktörünüz

Sen yeteneklisin. Son teslim tarihlerini karşılayabilir ve işleri doğru bir şekilde yapabilirsiniz. Siz deneyimlisiniz, ancak başvuracağınız ajans veya şirket içi ekipteki diğer tüm tasarımcılar da öyle. Diğer tasarımcıların eksik olduğu masaya hangi becerileri getirebilirsiniz? Diğerlerinde, “X faktörünüz” nedir?

Birçok web tasarımcısı, web siteleri oluşturmaya gelince, görünüşe ve işlevselliğe odaklanma eğilimindedir ve haklı olarak. Bununla birlikte, müşterinin bir web sitesi oluşturma amacını, genellikle müşterileri çekmek için ilk etapta göz önünde bulundurmanız gerekir. Müşterileriniz için satış yapmıyorlarsa, tasarımlarınızın ne kadar iyi ayarlanmış olduğunun bir önemi yoktur.

İçerik pazarlaması, satış kopyası ve çevrimiçi pazarlamanın diğer alanlarında yetenekli olduğunuzdan emin olmak X faktörünüz olabilir. Elbette, ekipteki diğer tasarımcılar, çarpıcı görünen iyi yapılmış ürünleri nasıl tasarlayacaklarını biliyorlar, ancak bunu müşterilerin gelirlerini artıracak şekilde yapabilirler mi?

Serbest çalışan biriyseniz, müşteri bulma yeteneğinizi X faktörünüz olarak kullanmayı da düşünebilirsiniz. Belki de müzakere becerilerinizi defalarca kanıtladınız, bu da müşterileri projeleri kabul etmeye ne kadar iyi ikna edebildiğinizi gösteriyor. Belki potansiyel işvereninizin yararlanabileceği uzun bir müşteri listeniz vardır.

Sonuç olarak, elinizde çok sayıda tasarımcı bulunan bir şirkete katılacaksınız. Bu tasarımcılar, sizinle aynı becerilere sahip. Ajansın vazgeçemeyeceği hangi benzersiz becerilere sahipsiniz?

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Bir çok firmayı araştırdınız. Birkaç tanesine başvurdunuz. Birkaç kişiyle röportaj yaptınız ve şimdi birkaçıyla müzakere görüşmelerine girmek üzeresiniz. Dolandırılmadığınızdan emin olmak için dikkat etmeniz gereken birkaç şeyi gözden geçirelim.

Daha önce de belirtildiği gibi, duyduğunuz ilk sayıyı kabul etmeyin çünkü şu anda yapmakta olduğunuzdan daha yüksek. Çok istekli görünürseniz, müzakere sürecinde duruşunuzu kaybedebilirsiniz. Şükret ama kolay kolay vazgeçme.

Bununla birlikte, çok fazla zorlamadığınızdan da emin olmanız gerekir. İşe alım yöneticileri, müzakerelere girdiklerinde ne bekleyeceklerini bilirler. Adayların ilk teklifi kabul etmeyeceklerini biliyorlar, ancak çok sıkı pazarlık yaparsanız ne kadar zor bir çalışan olabileceğiniz konusunda biraz fikir sahibi olabilirler.

Bazı işverenler düşük bir başlangıç ​​maaşı önerebilir, ancak onlar için çalıştığınız süre arttıkça daha fazla ödeme sözü verebilirler. Bu, bir numaralı kuralımıza geri döner – şu anda yaptığınızdan daha azını kabul etmeyin. Sen bundan daha değerlisin. Bu tür maaşları kabul edip etmemeye karar verirken şirketin ciro oranını da göz önünde bulundurmalısınız. Bir şirketin devir hızı yüksekse, gelecekte maaşınızı artırma vaatleri anlamsızdır.

Size sunulan tüm rakamlar düşük görünüyorsa, işte burada avantaj paketiniz devreye giriyor. Bir işverenin, sağlık sigortası masraflarının büyük bir kısmını karşılaması, bolca izin ve diğer avantajlar sunması, bir işveren istediğinizden daha düşük bir maaş teklif etmeye kararlı görünüyorsa, maaşınıza dahil etmeyi düşünmeniz gereken şeylerdir.

Bir işveren hala kımıldamıyorsa, X faktörünüze odaklanın. Şehirdeki başka hiçbir tasarımcının sunamayacağı bir şeyiniz varsa ve bu ajansın buna ihtiyacı olduğunu biliyorsanız, bu kadar kolay parçalanmayın. Şirketleri için değerli bir varlık olacaksınız ve size buna göre davranmaları gerekiyor.

Salary.com tarafından yapılan bir ankete göre, iş piyasasındaki bireylerin sadece %37'si aldıkları her pozisyon veya terfi için maaşlarını pazarlık ediyor. %44'ü ara sıra görüşüyor, %18'i ise hiç pazarlık yapmıyor. Korku ve pazarlık yapmak için gerekli becerilerden yoksun olma duygusu, insanların hak ettikleri maaşlar ve sosyal haklar için pazarlık yapmamalarının iki ana nedenidir.

Site ayrıca, bir şirketle ilk maaşınızı müzakere etmemenin, 60 yaşına geldiğinizde 500.000 ABD Doları değerinde geliri kaçırmanıza neden olabileceğini belirtiyor. Müzakere etmek göz korkutucu bir süreç olabilir, ancak bu gözdağının sizi kaçırmasına izin vermeyin. uygun tazminat.

Siz ve müstakbel işvereniniz bir dizi fayda üzerinde anlaştıktan sonra işler bitmez. Şimdi işvereninizin pazarlığın sonuna sadık kaldığından emin olmanız gerekiyor. Bunu sözleşmenizi yazılı olarak alarak yapın.

Müzakereleri sözlü bir anlaşmayla bitirmek için bu kadar çabuk olmayın. İşvereniniz size vaat edilen faydaları veya maaş artışlarını sağlayamazsa, sizinle işe alım müdürünüz arasında sizi desteklemek için sözlü bir anlaşma dışında hiçbir şey yapmadan onunla mücadele etmekte zorlanabilirsiniz.

Bu anlaşma, geçerli olan her şeyi içermelidir:

• Maaş başlangıcı
• İmza bonusu
• Söz verilen maaş artışları
• İzin süresi – tam gün sayısı, ücretli hastalık günleri vb.
• Tartışılan diğer tüm faydalar
• Çalışma saatleri
• Flextime ve telekomünikasyon anlaşmaları
• Müzakereler sırasında tartışılan ve üzerinde anlaşmaya varılan diğer ayrıntılar

Bu sözleşmeyi yazılı olarak almak, bir işverenin ona olan güveninizi artırmasının basit bir yoludur ve sizi sıkı çalışmanızdan korkmaktan korur ve bir şirkete getirdiğiniz benzersiz parıltı kabul edilebilir.

Son düşünceler

Bir ajans veya şirket içi ekip için çalışmak, yapmayı en çok sevdiğiniz şeye, yani tasarıma odaklanmanız için harika bir fırsattır. Serbest çalışmak ve kendi işinize sahip olmak birçok özgürlük ve ödülle birlikte gelir, ancak teknik iş ayrıntıları hakkında endişelenmek yerine yalnızca projeleri tamamlama konusunda endişelenmenin basitliğini inkar edemezsiniz.

Bununla birlikte, potansiyel bir işverenin, alışık olduğunuzdan daha fazla fayda vaat etmedikçe, sizi alışık olduğunuzdan daha az kazanmaya ikna etmesine izin vermek için bir bahane olarak kullanmayın. Masaya getirmek için benzersiz bir şeyiniz olduğundan emin olun ve bunu yaparsanız potansiyel bir işverenin sizi hafife almasına izin vermeyin.

Hiç bir ajans veya şirket içi ekip için çalıştınız mı? İşe alım süreci nasıldı? Web tasarımcı maaşınız için pazarlık yaptınız mı? Bir ajansa katılmayı düşünen bir serbest çalışan mısınız? Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin.

Max Griboedov / Shutterstock.com üzerinden küçük resim