ev borcu WordPress sitesi
2022'de İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminiz Nasıl Performans Göstermeli?
Verimli bir İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminiz (İKY) varsa, şirketinizi yönetmenin en etkili yollarından biri. Ancak önce, şirket politikanıza uyum sağlayabilecek ne tür bir İKY aracına ihtiyacınız olduğunu bilmeniz gerekir.
WordPress'te çeşitli İnsan Kaynakları Yönetimi çözümleri mevcuttur. Ancak hangisinin doğru olduğunu bilmek için WordPress HRM hakkında bir kontrol listesi edinmeniz gerekir.
Aşağıdaki yazı, İKY Sisteminizin bu ileri bilgi çağında nasıl performans göstermesi gerektiği konusunda size net bir fikir verecektir.
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemini Verimli Kılan Nedir?
İş, hızlı büyüme ile ilgilidir. İş gücü bunun arkasındaki ana nedendir. Çalışanları etkin bir şekilde yönetmeyi çok önemli kılan da budur.
Etkili bir insan kaynakları yönetim sistemi, bir şirketin başarısının çok gerisinde kalabilir.
Şimdi, bir HRM sistemini verimli yapan nedir? Bir kontrol edelim-
1. Özelleştirme ile kullanıcı dostu olma
Çalışanları korumak karmaşık bir süreç olabilir. Kullanıcı dostu bir HRM sistemi bu işi çok daha kolaylaştırabilir. İş sürecinin dengesini koruyacaktır.
2. Çalışan Profilini Akıllı Bir Şekilde Yönetme
Bir şirkette çalışan çok sayıda çalışan olabilir. Sonuç olarak, her çalışan için manuel olarak bir profil oluşturmak zor bir iştir.
Sadece birkaç gerekli girdinin çalışan için bir profil oluşturacağı bir süreç cankurtaran olabilir.
3. Kolay ama Akıllı İşe Alım Süreci
İKY'nin en önemli kısımlarından biri, şirket için yeni çalışanları işe almaktır. Şirkette bir boşluk olduğunda, yönetici veya İK yöneticisi yeni işe alım için bir iş sirküleri yayınlamak zorundadır.
İşle ilgili bazı önemli bilgilerin sirkülerde eksik olduğu sıklıkla görülür.
Ancak doğru HRM sistemi bu hatayı kolayca önleyebilir.
4. Devam ve İzin Yönetimi
Bir çalışanın ofisten ne zaman girip çıktığını takip etmek çok önemlidir. Bu manuel olarak yapılırsa, çok sayıda çalışanı takip etmek oldukça imkansızdır.
Etkili bir katılım aracıyla, çalışanların nerede olduğunu takip etme konusunda endişelenmenize gerek yoktur.
5. Maaş ve Atama Yönetimi
Her ayın bitiminden sonra, yönetimin baş ağrısı, her çalışanın maaşını zamanında almasını sağlamaktır. Son teknoloji bir Bordro sistemi, bu manuel çalışmayı otomasyona geçirecektir.
Doğru İnsan Kaynakları Yönetim sistemini seçmeden önce göz önünde bulundurmanız gereken ana noktalar bunlardır. Ancak bundan sonra, sistemi kendi yararınıza nasıl kullanacağınızı bilmeniz gerekir.
2021'de Bir İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminin En İyi Çıktıları Nasıl Alınır?
Bir şirkette çalışırken işlerin sorunsuz yürümesini istersiniz. Özellikle yönetimde iseniz. Bu nedenle, bir HRM aracınız varsa, ondan en iyi çıktıyı almak için tüm hileleri bilmeniz gerekir.
WP ERP gibi bir çözüme güveniyorsanız, yukarıda bahsedilen her şeyi kolaylıkla alabilir ve yönetebilirsiniz. bir bakalım.
Özel Alan Oluşturucu ile Çalışan Profilini Yönetin
Emrinizde özel bir saha oluşturucunuz varsa, çalışan profilini yönetmek gerçekten kolay hale getirilebilir. Özel bir alan oluşturucu kullanarak çalışanınızın profilini kişiselleştirebilir, güvenlik amacıyla ek bilgiler ekleyebilirsiniz.
İşe Alımı Kullanarak En İyi Yetenekleri İşe Alın
İşe alım uzantısını kullanarak iş hakkında gerekli bilgileri içeren bir iş sirküleri yayınlayın. İşe Alım uzantısı, adaylarla görüşmeden seçime kadar adım adım izlenecek bir süreç sunarak tüm işe alım sürecinizi otomatikleştirir .
Adaylarınız için bir anket oluşturabilir ve yerinde tarama testleri yapabilirsiniz.
Maaş Yönetimi için Bordro
Bordro uzantısı ile bir çalışan listesi oluşturun ve ücretlerini yapılandırılmış bir şekilde yönetin.
Her ayın bitiminden sonra, çalışanların maaşlarını alıp almadığı konusunda endişelenmenize gerek yok.
Katılım Uzantısına göre Çalışanları Yönetin
Bir katılım uzantısı kullanma. çalışanlar check-in ve check-out işlemlerini kendileri yapabilir ve bu veriler veritabanına kaydedilir. Ayrıca, bir çalışanın ofiste çalıştığı zamanı izler.
Farklı çalışanlar için birden fazla vardiya oluşturulabilir ve nerede olduklarını takip etmek daha kolay olacaktır.
Bu özellikleri ve daha fazlasını WordPress ERP HRM'de bulabilirsiniz. Bu HRM eklentilerine göz atın ve kendiniz karar verin.
Yakın zamanda işinizi kolaylaştırmak için WP ERP HRM'nin Katılım uzantısını güncelledik. Yeni sürümde birden fazla vardiya oluşturabilirsiniz. Ayrıca birden çok kez check-in ve check-out yapabilirsiniz. Nasıl çalıştığını görelim-
WordPress ERP ile Katılım Yönetimi: Nasıl Çalışır (Güncellenmiş Özellik)
WordPress ERP İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM) sistemimizdeki Katılım uzantısında bazı önemli değişiklikler yaptık. Katılımın önceki sürümünde, yalnızca bir vardiya oluşturabilir ve yalnızca bir kez check-in yapabilir, ardından yalnızca bir kez check-out yapabilirsiniz.
Ancak, bu özelliklerde bazı iyileştirmeler yapılmıştır. Çoklu Vardiya ve Çoklu Check-in, Check-out'u tanıttık.
Çoklu Vardiya
Birden fazla vardiya oluşturmak, İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM) özelliklerinin en önemli özelliklerinden biridir. Bir şirkette birçok çalışan türü vardır.
Kimisi gündüz vardiyasında, kimisi gece vardiyasında çalışıyor. Bu nedenle hem vardiyalı çalışanların takibini yapmak zorlaşıyor hem de bazen manuel olarak yapılması gerekiyor.
Bu sorunu akılda tutarak, çoklu vardiya özelliğini tanıttık. Devam'ın yeni sürümü ile birden fazla vardiya oluşturabilirsiniz. Ayrıca, birden fazla vardiya ile o vardiya için başlangıç ve bitiş tarihi oluşturabilirsiniz.
Bu özellik, yarı zamanlı veya sözleşmeli çalışan bazı çalışanlar olabileceği akılda tutularak getirilmiştir. Örneğin, tam olarak o çalışanların çalışacağı süre için bir vardiya oluşturabilirsiniz.
Çoklu Vardiya Ayarlama
Birden fazla vardiya oluşturmak için, WP Yönetici Panosu → WP ERP → İK → Devam → Vardiya seçeneğine gidin. Shift düğmesine basın.
Yeni Vardiya Ekle'ye tıklayın. yazacağınız bir açılır pencere göreceksiniz.
- vardiya adı
- Vardiya Başlangıç Zamanı
- Vardiya Bitiş Zamanı
- Bayram
Vardiyayı oluşturduktan sonra, o vardiya için bir başlangıç ve bitiş tarihi oluşturmalısınız. Tıklamak dikey olarak hizalanmış üç nokta. Seçeneklerden biri Generate olacaktır. Bunun üzerine tıklayın.
Başlangıç ve bitiş tarihi atayın, o vardiya için çalışanları seçin. Oluştur'a tıklayın ve vardiyanız oluşturulacaktır. Bu vardiyaya atanan personel, başlangıç ve bitiş tarihleri arasında check-in ve check-out yapabilir.
Çoklu Check-In & Check-Out
HRM'de Katılım'ın yeni sürümüne çoklu check-in & check-out özelliği ekledik. Herhangi bir çalışanın herhangi bir kişisel iş için ofis dışına çıkması gerekiyorsa, o süre için çıkış yapabilir ve döndükten sonra tekrar check-in yapabilir.
Çoklu check-in ve check-out işlemlerinde hafif bir takılma var. Vardiya süresi 24 saattir. Ertesi gün vardiya başlangıç saati 09:55 ve bitiş saati 9:54 ise bu saatler arasında herkes giriş çıkış yapabilir demektir.
Tüm çalışma süreleri bir önceki gün ile fazla mesai olarak eklenecektir. Birisi ertesi gün sabah 9:54'ten sonra giriş yaparsa, o gün o gün için o saat eklenir.
Tam bir fikir edinmek için bu belgelere göz atın.
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemini Kapatmak
İş gücü, her şirketin başarısının nedenidir. Etkin bir yönetim sistemi ancak başarı oranını artırabilir. Doğru HRM aracıyla, yönetim sisteminizi çalıştırırken istediğiniz sonucu alacaksınız.
WordPress ERP HRM'nin yeni katılım özelliğini satın almak, yalnızca yönetim sisteminizi sorunsuz hale getirmekle kalmayacak, aynı zamanda samimi bir çalışma ortamı oluşturmanıza yardımcı olacaktır.