Kariyerinizi Geliştirmek için 5'e 5 Kuralı Nasıl Kullanılır?

Sosyal medya akışınız çok sayıda ilham verici alıntı ve motive edici inanç alma eğilimindeyse, 5'e 5 kuralını daha önce görmüş olabilirsiniz: "Beş yıl içinde bir önemi olmayacaksa, o." Genellikle kişisel hayatınız için geçerli olsa da, aynı zamanda sağlam bir profesyonel tavsiyedir.

Herhangi bir günde, muhtemelen işinizle ilgili endişelenecek düzinelerce şey var. Verimliliğinizi en üst düzeye çıkarmak istiyorsanız, önemli şeyleri uzun vadede önemli olmayanlardan ayırt edebilmek çok önemlidir. Bu yazıda size 5'e 5 kuralı ve bunun kariyerinize nasıl uygulanabileceğini anlatacağız.

Hadi hadi bakalım!

5'e 5 Kuralına Giriş

5'e 5 kuralının arkasındaki fikir oldukça basittir. Beş yıl sonra bir şey önemli olmayacaksa, onu kafaya takarak beş dakikadan fazla harcamayın. Kağıt üzerinde kulağa oldukça basit geliyor. Bununla birlikte, gerçek hayatta, uzun vadeli faydaları olmayan küçük şeylere çok fazla odaklanmak çok kolaydır.

Birinin görünüşünüz hakkında yaptığı küçük bir yorum, zihninizde yıllarca değerli bir yer kaplayabilir. Geçmişte yaptığınız utanç verici bir hata sizi rahatsız edebilir, halka açık bir düşüş zihinsel bir döngüde tekrar edebilir vesaire.

Ancak, 5'e 5 kuralı ilkesi sadece günlük yaşam için geçerli değildir. İşyerinde de oldukça değerli olabilir. Hatta ofis ortamlarında daha da önemli hale geliyor çünkü daha profesyonel ve verimli olmanızı sağlıyor.

Örneğin, ortak projenizin belirli bir yönünü nasıl gerçekleştireceğiniz konusunda bir iş arkadaşınızla küçük bir anlaşmazlığınız olduğunu varsayalım. Hangi rotayı seçerseniz seçin sonuç aynı olacaksa ve her iki seçenek de benzer şekilde verimliyse, birkaç dakikadan fazla hangi yöntemin kullanılacağını tartışmanın pek bir değeri yoktur.

Bu örnekte, işe koyulabilmeniz için gereksiz tartışmaları sınırlayarak hem üretkenliğinizi artırıyorsunuz hem de takım arkadaşınızla birlikte zor duygulara yol açabilecek ve birlikte çalışmayı zorlaştırabilecek olası bir anlaşmazlıktan kaçınıyorsunuz. Genel olarak, 5'e 5 kuralı, bunun gibi durumlarda çok değerli olduğunu kanıtlıyor.

5'e 5 Kuralını Uygularken Kendinize Sormanız Gereken 3 Soru

İş yerindeki her durumu önemsiz diye göz ardı edemezsiniz. Bir konu üzerinde düşünmek için beş dakikadan fazla zaman harcamanız gereken bazı durumlar vardır. 5'e 5 kuralını kendi yararınıza kullanmanın anahtarı, doğru soruları sormaktır, böylece gerçekten önemli olanla olmayanı nasıl ayıracağınızı bilirsiniz.

1. Bu, Uzun Vadede Kariyerimi Nasıl Etkiler?

Çeşitli faktörler kariyer yolunuzu etkileyebilir. Becerileriniz, iş arkadaşlarınızın ve üstlerinizin sizi nasıl algıladığı ve iş çıktınızın kalitesi, terfi etme, zam kazanma ve hatta yeni bir şirkette daha yeşil meralar için mevcut pozisyonunuzu terk etme yeteneğinizi etkiler.

Daha büyük bir projenin parçası olan belirli bir görevi nasıl gerçekleştireceğiniz konusunda takım arkadaşınızla olan anlaşmazlığınızla ilgili önceki örneğimize dönelim. Daha önce de söylediğimiz gibi, her iki yöntem de genel üretkenliğinizi veya bir bütün olarak görevin sonucunu etkilemiyorsa, ayrıntılar üzerinde tartışmak uzun vadede kariyerinize fayda sağlamayacaktır.

Aslında, çatışmayı ne kadar iyi idare ettiğinize bağlı olarak, metodoloji üzerine ciddi bir tartışma, diğer takım arkadaşlarınızın ve hatta üstlerinizin gözünde itibarınızı düşürebilir. Ayrıca, tartışmanızı uzatmak sizi geriye götürebilir ve son teslim tarihlerinize uymayı zorlaştırabilir, böylece çıktınızın kalitesini düşürebilir.

İş zamanında tamamlanırsa ve iyi yapılırsa, oraya nasıl ulaştığınızın beş yıl sonra önemi kalmayacak. Durumunuzu tercihlerinize göre kısaca belirtin, ancak bu koşullar altında iş arkadaşınızın kendi yolunu bulmasına izin vermeye istekli olun.

2. Bunun Projemize Olumsuz Bir Etkisi Olur mu?

Öte yandan, takım arkadaşınız işinizi daha hızlı halletmek adına size köşeleri kesmenizi ve kaliteden ödün vermenizi önermeye çalışıyorsa, tavır almaktan korkmayın. Proje başarısız olursa, size de kötü yansıyacaktır.

Çalışan 5'e 5 kuralı örneğimizi genişletmek için, bir müşterinin web sitesi için hangi WordPress temasının kullanılacağı konusunda bir iş arkadaşınızla tartıştığınızı hayal edin. Pratikte bazıları diğerlerinden daha iyi olsa da, en iyi seçiminize benzer performans ve özelliklere sahip bir seçenekle yetinmek bir oyun değiştirici olmamalıdır.

Bununla birlikte, müşteri sitenizin yükleme sürelerini önemli ölçüde yavaşlatacağını bilseniz bile, biraz tasarruf etmek için daha ucuz bir tema kullanmak sorunludur. Tekrarlanan işlerde kaybedebilir, memnun olmayan müşterinizden kötü bir inceleme alabilir ve markanızın itibarına kötü bir ışık tutabilirsiniz.

Genel olarak, uzlaşma ne kadar küçükse, bunun için endişelenmek için o kadar az zaman harcamanız gerekir. Çoğu durumda, vetolarınızı gerçekten ihtiyacınız olduğu zamana saklamak ve küçük şeylerin kaymasına izin vermek çok daha iyidir.

3. Bu Karar Zehirli Bir Çalışma Ortamını Teşvik Ediyor mu?

Aynı insanlarla yeterince zaman harcarsanız, kaçınılmaz olarak çatışmalar ortaya çıkacaktır. Büyük veya küçük olabilirler, ancak onları yönlendirme şekliniz, takım arkadaşlarınızla olan ilişkilerinizin tonunu belirler ve hatta genel olarak üretken olma yeteneğinizi etkileyebilir.

5'e 5 kuralını uygulamak isteyebileceğiniz en yaygın durumlardan biri, birlikte çalıştığınız birinin sizinle ilgili gelişigüzel bir şaka yapmasıdır. Çoğu durumda, yanıt verme veya durumu artırma dürtüsü cazip gelebilir. Ancak, küçük bir şeyse, beş dakikanızı bile ayırmamak daha iyidir.

Sıcak bir kafa ile yanıt vermek, uzun vadede düşmanca bir çalışma ortamına yol açabilir. İdeal olarak, işleri daha da kötüleştirecek şekilde tepki vermek yerine sakin kalmak istersiniz.

Bu durumda 5'e 5 kuralının istisnası, ciddi taciz veya işyerinde zorbalık vakalarıyla uğraşmanızdır. Bir noktada, iş arkadaşınızla yüzleşerek veya bir amirine rapor ederek, çizgiyi çizmeli ve durumla ilgilenmelisiniz.

Çözüm

Performansınızı etkilemeye başlamadan önce aynı anda odaklanabileceğiniz çok fazla şey var. İş yerindeki her küçük anlaşmazlığın veya sorunun zihninizde önemli bir yer kaplamasına izin verirseniz, büyük resmi göremezsiniz. 5'e 5 kuralının amacı, neyin endişelenmeye değer olduğunu ve neyin olmadığını anlamanıza yardımcı olmaktır.

5'e 5 kuralının nasıl kullanılacağına gelince, şüpheye düştüğünüzde kendinize sorabileceğiniz üç soru:

1. Bu, uzun vadede kariyerimi nasıl etkiler?
2. Bunun projemiz üzerinde büyük bir olumsuz etkisi olacak mı?
3. Bu karar toksik bir çalışma ortamını teşvik ediyor mu?

İşyerinde enerjinizi neye odaklayacağınıza karar vermenize yardımcı olacak ipuçlarınız var mı? Bunları aşağıdaki yorumlar bölümünde bizimle paylaşın!

Visual Society / Shutterstock.com'dan makale resmi küçük resmi